У меня 50 календарных дней отпуске...

Если отпуск вы разделили официально, то можете сослаться вот на это: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. это часть 3 ст.80 трудового кодекса. если в графике отпусков зафиксировано предоставление отпуска в сентябре, а работодатель не предоставляет, то нарушает и обязан уволить в ту дату, которую вы укажете.