Что ?делать?

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами. 36. в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. правила ведения трудовых книжнк. раньше это правило было и части третей статьи 62 тк рф но её потом заменили на выдачу копий. однако правила никто не отменял. может проморгали депутаты. если вам такого уведомления( в письменной форме) не направляли смело в суд и требуйте отмены основания увольнения и выплаты среднего заработка за всё это время. для этого не жалко и адвокат нанять, он сой гонорар тоже с них получит.