Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением, если он (отпуск) не по графику?

Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением, если он (отпуск) не по графику? на отпуск (с последующим увольнением) написала с 17 июня, но 30 мая кладут в больницу на лечение. в кадрах сказали, что в этом случае они не могут пускать в ход заявление. законно ли это? если я нахожусь уже в отпуске , то больничный могу взять, а если на больничном, то отпуск нет?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Очередной отпуск не может начаться, пока больничный не закончится, два события в одном периоде быть не могут. если вы 16 июня закроете больничный, то с 17 вполне законно (если заявление подписано руководством) должен отпуск начаться. то, что вы будете на больничном не может автоматически отменить решение руководителя предоставить вам отпуск. ни в одном законе не сказано, что до начала отпуска работник обязан работать и не может находится на больничном
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145551 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144915 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144723 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144414 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144774 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю