Нужна ли расписка при расторжение срочного труд. дог или достаточно уведомления о расторжение?
Просмотрен 149 раз
Задан 2011-05-25 14:17:31 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-05-25 14:17:31 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Нужна ли расписка при расторжение срочного труд. дог или достаточно уведомления о расторжение? если работник которого увольняем по срочному труд. дог. находится на больничном может ли работодатель его вызвать на работу для подписания уведомления? если работник уведомление подпишет то понятно, что он уведомлен надлежащим образом. а если откажется его подписать. можно ли составит акт? если составим акт а работник потом я был на больничном. и будет ли этот акт иметь юридическую силу?
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2011-05-25 14:17:31 +0400 Сообщить администрации
2011-05-25 14:17:31 +0400 Сообщить администрации
На основании норм ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Таким образом, если работодателем принято решение о том, что продлеваться трудовой договор с данным работником не будет, ему следует за три для до истечения срока действия договора ознакомить со своим решением сотрудника и исключительно в письменной форме. Если работник к моменту истечения срока договора отсутствует на работе, Вам необходимо направить ему предупреждение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Вам необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.