Кадровики и юристы,отзовитесь!

Кадровики и юристы,отзовитесь! пришла на работу с высоким давлением,предупредила.что работать в таком состоянии не могу и пошла к врачу,выдали больничный, на следующий день позвонила директору, а она мне вечером телеграмму с предупреждением о невыходе на работу.! я в два раза старше её, с большим опытом,с закалкой, чувствую себя униженной,ведь и так меня сокращают.подскажите,зачем такие тонкости,неужели хотят убрать нечестным путём?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Да, есть риск. Сокращение для работодателя долгий, муторный и развратный процесс. Судя по вашему вопросу, здесь есть подвох, но бояться не надо. Раз у вас есть медицинский документ, раз вы болели и раз официально предупредили руководство о случившемся - никто вам ничего не сделает. Даже если запросят объяснительную, обязательно напишите, как было дело и укажите, что оправдательный документ у вас есть. Его надо обязательно сдать в отдел кадров, а себе сделать ксерокопию. Без вынесения взыскания вас никто не уволит. А если взыскание будет вынесено несправедливо, вы еще работая можете его обжаловать в прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ну и конечно в суд, однако им будет достаточно и звонка из прокуратуры или прихода инспекторов. Ну а уж если после вынесенного взыскания вас уволят по статье - сразу в суд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю