Разглашение даты вылета.

Разглашение даты вылета. у меня был отпуск 2 месяца. работаю я не официально, а оказываю услуги товароведа. я работодателю сказала что улетаю в определенный срок. она наверно не поверила и обзвонила все авиа кассы и узнала когда и в какое время у меня вылет прилет обратно. а также разгласила всем своим работникам. хочу этого человека проучить в какие инстанции мне обратиться. спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Советы адвоката » трудовые споры » увольнение за разглашение охраняемой законом тайны увольнение за разглашение охраняемой законом тайны 1. ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны работника, который распространил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, можно уволить (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф). для увольнения в данном случае необходимо установить два факта: - разгласил ли работник информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников. трудовой кодекс рф не раскрывает понятия "разглашение", поэтому под ним можно понимать как действие (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т.п.), так и бездействие работника, в результате которых охраняемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, в том числе и при помощи технических средств) стала известна третьим лицам; - является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной. поскольку определения такой тайны трудовой кодекс рф не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами (о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, налоговым кодексом рф и т.д.). в деятельности большинства организаций указанное основание увольнения может использоваться и при разглашении коммерческой тайны. согласно ст. 4 федерального закона от 29.07.2004 № 98-фз "о коммерческой тайне" доступ к информации может быть ограничен локальным актом работодателя. для введения режима конфиденциальности (защищенности) информации работодатель должен издать локальный акт (положение, приказ и т.п.), в котором нужно указать перечень защищаемой информации, меры по ее защите и список работников, имеющих допуск к таким сведениям. с данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. важно! чтобы иметь возможность применять к работнику взыскание, в организации должен быть разработан режим защиты указанных сведений. данный режим вводится локальным нормативным актом работодателя, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись. отсутствие такого документа может быть основанием для отмены применения взыскания в судебном порядке. применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. в судебном процессе обязанность по доказыванию соответствия тяжести проступка мере наказания лежит на работодателе. ему придется подтвердить, что в организации был введен режим защиты указанных сведений, приняты все меры для их сохранности, а в отношении работника, допустившего проступок, учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства (п. 53 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2). ситуация из практики. правомерно ли увольнение работника за передачу по электронной почте конфиденциальной информации? если работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, то увольнение будет обоснованным. согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия: - наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну; - получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей; - соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий; - сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению; - отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну. если все перечисленные условия соблюдены, то работодатель может на законных основаниях уволить работника. 2. оформление факта разглашения охраняемой законом тайны.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182951 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182768 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182351 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182251 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182398 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю