Увольнение работника с применением ст 84 тк рф. вопрос внутри.

Увольнение работника с применением ст 84 тк рф. вопрос внутри. если нам работник напишет заявление по ст.80 тк, и укажет ссылку на 84 тк, то мы вынуждены согласится и по любой указанной дате? при приёме на работу, сотрудник оп ничего не оформила ( в т. ч и функциональные обязанности), выходит мы "попали"?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Вы бы детально (в чем суть нарушения) написали какой именно пункт ст. 84 применяет работник (там не одно основание и в каждом конкретном случае надо разбираться отдельно). и такого не может быть указания на 2 статьи (т.е. 2 основания) уж что-то одно.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182833 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182660 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182231 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182152 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182283 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю