Опоздание на работу. Действие работодателя

Опоздание на работу. Действие работодателя
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Опоздание на работу - это одно из проявлений нарушения правил внутреннего трудового распорядка или графика сменности. В каждом случае необходим индивидуальный подход, о этом же кратко гласит часть пятая ст. 192 ТК РФ. нельзя рубить с плеча и сразу бросаться объявлять взыскание. Вначале стоит просто выяснить у работника, что послужило причиной его опоздания, ведь причина может быть весьма уважительная - заболел ребенок, подвел транспорт, авария в доме и т.п. И на первый раз не прибегать к превентивным мерам, особенно, если работник совсем молодой, или наоборот, заслуженный. Может быть у работника так сложились обстоятельства, что к нему стоить применить условия неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) или же режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ), И только, если опоздания стали носить систематический и неуважительный характер, то здесь уже следует действовать по закону. Прежде всего нужно подготовить докладную записку (рапорт) руководителю предприятия. Затем затребовать у работника объяснение, но не по принципу "через десять минут на столе!", а дать на это два РАБОЧИХ дня (ст. 193 ТК РФ). Если в течение этого времени объяснение не будет предоставлено (независимо от причин), то составить об этом акт за подписью не менее трёх человек. А вот дальше....На первый раз с применением дисциплинарного взыскания можно повременить - лучше снизить размер, а то и вовсе лишить премии (или другой мотивации). Ну а если и это не подействовало - процедуру повторить но уже с применением дисциплинарного взыскания (замечания или выговора в приказе)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144735 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144080 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143874 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143543 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143976 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю