Как обязан работник предупреждать работодателя о том,что он заболел ?

Как обязан работник предупреждать работодателя о том,что он заболел ? у нас сняли директора,коллектив 7 человек и теперь новая "метла".началось с того,что принуждали подписывать неиспользованные отпуска,якобы сходили и якобы деньги получили,я отказалась подписывать,так как больше года без отпуска и хотела официально пойти в отпуск и с положенными отпускными.мне сказали,что тогда меня уволят,если не подпишу. через неделю мне предоставили уведомление о сокращении моей должности по 81.п2 . началась настоящая расправа,меня провоцировали на различные нарушения,коллеги сказали,что был разговор о том,что меня нужно вынудить самой написать заявление.я с высоким давлением утром 18 мая пришла на работу( так как у меня были ключи от предприятия), руководителя не было,сотрудникам сказала,что очень плохо себя чувствую и не могу в таком состоянии работать,чтобы передали директору,что я ухожу на больничный.на следующий день ,19 мая, я позвонила директору и сказала,что нахожусь на лечении,меня спросила она с какого больничный,я ответила,что с 18 мая. почтальон 19 мая пытался вручить моему несовершеннолетнему сыну телеграмму,но он отказался.сотрудники позвонили мне и рассказали,что директор отправил телеграмму с предупреждением о моем невыходе на работу .как правильно себя вести в такой ситуации,ведь мне хотят состряпать увольнение "за прогул".
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Я не очень понимаю зачем держаться за такое место работы. А по поводу прогула не беспокойтесь. Вы не обязаны никого вообще предупреждать о выходе на больничный. Это жест доброй воли с Вашей стороны. Может Вы так тяжело болеете, что не можете позвонить. Достаточно при выходе на работу официально сдать больничный. Но по Трудовому Кодексу у работодателя намного больше прав, чем у сотрудника. (Кстати, наверное, так и должно быть, но это не тема данного вопроса). Поэтому если Вас решили уволить, то это лишь вопрос времени, и чем мотать (себе) нервы, лучше искать что то подходящее в другом месте. Я по работе постоянно сталкиваюсь сейчас с проблемой поиска новых сотрудников. Последние пол года проблемы с рабочим местом быть не должно, ищите.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150640 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150147 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150002 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149728 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150006 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю