Как обезопасить организацию от увольнения работника.

Как обезопасить организацию от увольнения работника. Возможно ли предусмотреть в ТД срок, в течение которого работник не сможет его расторгнуть, например 6 месяцев. Или установить работнику штраф в размере 1оклада за расторжение ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании убытки и т.д. Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Была такая же проблема. Советовалась с юристами, перерыла весь ТК. В общем, ТК все-таки очень заботится именно о работнике, а не о работодателе. Единственное, что вы можете сделать, это прописать в договоре, например, что вы проводите обучение сотрудника, стоимость обучения оцениваете в такую-то сумму и после этого обучения человеккк обязан проработать определенное кол-во месяцев, иначе при увольнении он должен будет компенсировать затраты работодателя. Это подписывается обеими сторонами. Но все равно, если работник работает по трудовому договору, то он защищен трудовым кодексом, а значит уйти все-таки может, отработав 2 недели, НО - компенсацию, предусмотренную и подписанную в договоре обязан выплатить. В другом случае вы можете подписать договор подряда, где прописываете, что челове обязан выполнить такую-то работу в такие-то сроки. В данном случае человек не защищен трудовым кодексом и нарушив требования договора будет наказан опять же в соответствии с тем, что прописано в договоре, но все-таки его будет защищать в определенной мере гражданско-правовой кодекс. Но опять же, вы можете прописать, что человек должен отработать год и выполнить такую-то работу, оплату гарантируете, условно, 100 000 рублей, выплачивая по 10% в месяц. Если челове не выполнит - он обязан вернуть выплаченные деньги, т.к. работа считается не выполненной. Т.е. фактически в договоре вы прописываете, что платите на за время рабочее, а за конкретную выполненную работу. Но это опять же надо доказать в суде. Тут двояко - а согласится ли человек на такие условия?
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148759 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149046 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю