У меня вопрос к грамотным юристам.

У меня вопрос к грамотным юристам. Меня должны уволить по сокращению штатов работников 26мая последний срок работы на предприятии может ли работодатель приостановить процесс сокращения работников ?И могу ли я оспорить этот процесс без суда хочется всё таки уволится человеком.И на какие статьи ТК нужно отталкиваться мне что бы всё таки уволится.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. С позиции ТК РФ главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Так, сокращение будет правомерным при соблюдении следующих условий: — работник был предупрежден за 2 месяца до увольнения; — работнику были предложены иные вакантные места; — соблюдено преимущественное право на оставление на работе и др. условия. Если процедура сокращения нарушена и вы желаете восстановиться на работе, то без суда не обойтись. Только суд может принять решение о законности принятого решения работодателем. Вы имеете право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145168 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144551 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144356 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144062 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144423 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю