Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, двух недельный срок отработки истек 17 мая 2011 г.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, двух недельный срок отработки истек 17 мая 2011 г. (последний день работы). по ряду причин увольнение не состоялось, работник и работодатель в устной форме договорились оформить увольнение 23 мая 2011 г. какие последствия для работодателя несут за собой эти действия по просрочке двух недельного срока отработки?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Никакой, может работодатель в трудовой книжке поставить дату фактически отработанного ПОСЛЕДНЕГО дня, а для налоговой провести это 17-ым Мая, при этом оплатив работнику зарплату по фактически отработанному времени, при условии что Вы-простая компания, коих тысячи, а не бюджет и не ГАЗПРОМ!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150875 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150391 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150257 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149992 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150277 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю