Как поступить при возникновении проблем с увольнением?
Просмотрен 45 раз
Задан 2013-05-26 05:51:20 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2013-05-26 05:51:20 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Как поступить при возникновении проблем с увольнением? я работаю (пока еще) в сети магазинов. недавно подал заявление на увольнение. директор куста магазинов (куда входит и мой) дал своё добро и на моем заявлении написал, чтобы оформили 30-м числом (я на это и рассчитываю), то бишь 29-е это мой последний рабочий день. однако заведующая магазина категорически против, и ставит мне в график рабочие смены и после 29-го числа. при этом она заявляет, будто я не смогу уволиться 30-го. фишка еще в том, что надо будет еще записываться на прием к ген директору фирмы и объяснять ему, почему увольняешься (бред вообще). так вот эта заведующая уверенно говорит, будто я не смогу записаться на прием. она ежедневно меняет мой график, увеличивает продолжительность смены. забыл указать: заявление на увольнение я , как и положено, написал за 2 недели. и директор куста магазинов написал : "оформить с 30- го числа", так как и хотел я.
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2013-05-26 05:51:20 +0400 Сообщить администрации
2013-05-26 05:51:20 +0400 Сообщить администрации
Последний день-30-е число.день увольнения тоже считается рабочим. касательно ген.дира. если заявление правомочен подписывать ваш директор,и он его подписал-спокойно приходите 30 числа и требуйте трудовую и расчет. будут бузить-пишите письмо(себе копию)и копию заявления себе тоже не помешает. письмо и копию отметьте в канцелярии. вернут как миленькие. кстати,если ваш руководитель согласовал ваше увольнение без 2-х недельной отработки и подписал заявление-2 недели никто вас отрабатывать не заставит.
