Имеет ли право работодатель требовать прихода на работу за 15 минут до смены, и ухода через 15 минут после?

Имеет ли право работодатель требовать прихода на работу за 15 минут до смены, и ухода через 15 минут после? Смена длится с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. В случае несоблюдения временных интервалов (те самые 15 минут), первый или последний час работы соответственно не учитывают в табеле. Законно ли это и как с этим можно бороться? Работа у меня кабинетная, и ни переодеваться, ни настраивать станки мне не нужно. До проходной идти 2 минуты медленным шагом Да, и если после смены задерживаешься на час-два, это тоже не оплачивают
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
На предприятиях существуют Правила внутреннего трудового распорядка. Режим работы там прописывается. В табеле не могут не учитывать первый и последний час работы из-за раннего не прихода. Чуть-чуть приходите пораньше и уходите на чуть-чуть попозже. А если серьезно, то за зашитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в своем регионе узнаете на сайте Роструд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю