Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию, абсолютно незаконно. После окончания реорганизации, работодатель вправе проводить сокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовым законодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднее чем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся у работодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячный заработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до 2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю