Ошибка в трудовой книжке

Ошибка в трудовой книжке бывший работник принес трудовую книжку, просит исправить ошибку, допущенную другой организацией. суть такая: ооо "косяк" 1. 01.06.07г. принят на должность...бла-бла-бла... 2. 01.02.07г. уволен... (вместо 2008-го года 2007-ой) ооо "ангел" (моя оргия) 3. 02.02.07г. принят... 4. 01.04.10г. уволен... ооо "косяк" уже давно не существует, поэтому он пришел исправлять ко мне. имею ли я право исправлять записи др. фирмы, не имея никаких подтверждающих документов и ставить под этим свою печать? работник утверждает, что я обязана это сделать, вычитал где-то. если кто знает конкретную статью, где четко написано, что делать в такой ситуации, прошу поделиться.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Внести исправление неверной записи можно в организации, допустившей ошибку, или по последнему месту работы. Но на основании документов. Если работник предоставит вам справку из организации или из архива о действительном периоде работы, вы можете признать запись недействительной и внести правильную запись. "Правила ведения и хранения трудовых книжек"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144735 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144080 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143874 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143543 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143976 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю