Где должен рассматриваться трудовой спор в случае, когда предприятие находится в стадии наблюдения или банкротства?

Где должен рассматриваться трудовой спор в случае, когда предприятие находится в стадии наблюдения или банкротства? скажите пожалуйста, как мне возразить, на какие нормы сослаться в моем случае ? суть дела : я работаю в гуп. за предприятием есть задолженность по зарплате. в настоящее время на предприятии введена процедура наблюдения. я подал в районный суд иск о взыскании задолженности по зарплате. арбитражный управляющий, как ответчик, заявил в суде, что дело должно рассматриваться в арбитражном суде в связи с банкротством предприятия. судья заседание отложил, при этом сделал разъяснения, где в частности упомянул, что прежде существовала такая практика - отказывали в рассмотрении по причине банкротства. но теперь практика изменилась. вопрос : скажите, на какие нормы закона или иных актов можно сослаться, чтоб более или менее грамотно возразить на ходатайство ответчика и настаивать на рассмотрении дела в данном суде ? ps дело уже 2,5 месяца в суде, не хочется заново всё начинать.