Вопрос по трудовым правоотношениям
Просмотрен 158 раз
Задан 2011-05-12 13:31:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-05-12 13:31:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Вопрос по трудовым правоотношениям ситуация такова: на заводе было произведено определенное количество брака, на 100 тыс.. рублей брак был распределен на 10 человек. у каждого из 10 в приказе было указанно одинаковое количество брака. там же было указанно что взиматься будет среднемесячная заработная плата. выходит так, что с одного сняли 5 тыс, с другого 11, с третьего вообще 23. правомерно ли то, что за одинаковое количество брака взимается разная сумма? меня интересует именно правомерность взысканий. то есть то, что могут ли они взимать со всех участников разные суммы, если количество брака указанно у всех одинаковое(!) вина была установлена по записям в журнале, который указывал кто работал на данном оборудовании в тот период времени, когда был произведен брак
Ответов (1)
Дмитрий Олегович Павленко
Этот юрист из города Москва
2011-05-12 13:31:32 +0400 Сообщить администрации
2011-05-12 13:31:32 +0400 Сообщить администрации
Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате. Кроме того, необходимо помнить, что законодатель также обязывает работодателя выяснить, виновен ли сотрудник, нанесший ущерб. Он может быть признан таковым, если действие или бездействие совершено им умышленно или по неосторожности. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Порядок взыскания ущерба
