Кадровики и юристы,отзовитесь!

Кадровики и юристы,отзовитесь! О документах,которые мне прислал работодатель на подпись сообщили мне по телефону в мой выходной день,за ним последующий ,также был моим выходным днём,обязана ли я идти на работу для того,чтобы подписать документы на мой отпуск,если даже отсутствует руководитель подразделения? Уведомление об отпуске,который мне предоставлен с 20 мая (?) прислано одновременно с приказом о предоставлении отпуска,по с 10 мая по 6 июня(?),записка расчёт тоже с 10 мая(?),расчётный листок за май,как могут быть такие расхождения в датах,почему я должна идти в отпуск,узнав об этом: по уведомлению за 13 дней,а по приказу за3 дня? В присутствии кого должен работник подписывать документы?Если я не хочу их подписывать необходимо ли мне как-то это визировать или достаточно на словах?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работодателя возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие года работы у данного работодателя предоставляются работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если такая имеется на предприятии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Следовательно, в Вашем случае, не может быть и речи о том, что Вы должны идти в отпуск с 10 мая. До начала ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить и причитающиеся Вам отпускные. В случае, если работодатель нарушил изложенные выше требования закона, а именно, не выплатил Вам отпускные либо не предупредил письменно о времени начала отпуска за 14 календарных дней, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести Ваш ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с Вами. Ходить на работу в Ваши выходные дни для того, чтобы подписать документы не нужно. Достаточно выйти на работу в Ваш рабочий день и сразу подойти к кадровику, для того, чтобы расписаться в документах. Внимание! Обязательно поставьте дату и время, когда будете расписываться, а также поставьте свою подпись и расшифровку, а также можете написать с какого числа Вы хотели бы пойти в отпуск. Не забудьте написать отдельное заявление на отпуск с желаемой даты.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145455 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144827 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144641 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144331 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144691 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю