Может ли работодатель уволить подчиненного за невыполнение задания,если подчиненный предпенсионного возраста и ссылается

Может ли работодатель уволить подчиненного за невыполнение задания,если подчиненный предпенсионного возраста и ссылается На болезни
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Если работник действительно не выполняет должностные обязанности, предусмотренные в трудовом договоре или должностной инструкции, то независимо пенсионного возраста он или нет его могут уволить по такому основанию, как НЕОДНОКРАТНОЕ неисполнение должностных обязанностей. Так как этот факт должен быть неоднократным, то на данного работника перед этим уже должно быть наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей, а при повторном нарушении его уже могут уволить по основанию, указанному выше
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю