Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска.

Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. Заявление было директором подписано с 10.05.2011 срок 2 недели. Но 06.05.2011 работнику было объявлено, что директор передумал и отпуск не дает, а переносится на дальнейшую весьма смутную перспективу. Работником уже были приобретены путевка в санаторий. Какие действия работника что бы все же уйти в отпуск на законных основаниях с 10.05.2011
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Пока нет приказа об отпуске, работник может так поступить. Но если есть утвержденный график, в котором этот работник стоит или в эти числа, или в этот месяц, тогда это не право, а обязанность работодателя отпустить его в отпуск. Жаловаться надо в Трудовую инспекцию. Правда, там очень долго ждать ответа. Они все сейчас завалены жалобами на беспредел в трудовых отношениях, тем временем им никто не требуется, а президент громко сказал, что ему и его России юристы не нужны. Представляю, как расцветет беспредел, когда вытравят всех юристов и насадят везде инженеров и нанотехнологов. Так что шанс уйти на законных основаниях есть, но надо знать детали.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144967 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144329 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144126 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143820 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144206 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю