Устройство на работу

Устройство на работу сейчас устраиваюсь на работу и постоянно заполняю анкеты (резюме редко принимают, поясняя что нужно именно их анкету заполнить). и частенько в их анкетах встречаются подобные вопросы: номер паспорта, инн, пенсионного, информация о близких родственниках с их местами работы и должностями? вопрос: имеют ли они права на таком этапе рассматривания моей кандидатуры требовать подобную информацию или я вправе отказать. настоятельно попрошу обратить внимание на то, что про официально трудоустройство еще нет речи, просто собеседование. по поводу родственников хотела бы добавить, ну понятно что если вероятность того что могут они ответить на звонок, а так же есть ли дети и сколько. а зачем год рождения, место работы? иногда даже зп) - оно конечно понятно что при устройстве документы понадобятся, но не на этапе же отбора по анкетам. будут брать принесу все что надо. плюс тут еще подумала, а есть какой либо закон регламентирующий работодателей по поводу этих самых анкет?)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Дело в том, что вся запрашиваемая о вас информация шаблон для дальнейшего заполнения вашей личной карточки. другое дело , что запрос про ваших родственников незаконен. вы информируете работодателя только о себе любимой, а информация о родственниках, даже на момент заключения уже трудового договора не правомерен. при заключении служебного контракта на прохождение гражданской службы в силу закона "о государственность гражданской службе" соискатель дает согласие и обязан предоставить такие данные. а тут явный перебор. вмешательство в частную жизнь. какое -то любопытство подозрительное. зачем им ваши родственники ? и я абсолютно не согласна с " inessa". есть правила, а точнее, статьи закона регламентирующие правила приема на работу. в соответствии со ст.65 тк рф работодатель может запросит при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами президента российской федерации и постановлениями правительства российской федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами президента российской федерации и постановлениями правительства российской федерации. при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. термин "при заключении трудового договора" это не только заключение самого договора, но и в период его заключения, т.е. собеседовании. руководитель даже не вправе запросить рекомендации, это уже все в прошлом.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182446 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182268 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181819 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181768 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181885 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю