Нужна помощь грамотного юриста. я беременна, фирму ликвидируют.

Прежде всего не отчаивайтесь и учтите следующее. при прекращении с работником трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 трудового кодекса РФ (далее - тк РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк РФ). из норм статьи 287 тк РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия); средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 тк рф). данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (в случае, если трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 тк РФ); то есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за три месяца нетрудоустройства.