Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска.

Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. заявление было директором подписано с 11.05.2011 срок 2 недели. но 06.05.2011 работнику было объявлено, что директор передумал и отпуск не дает, а переносится на дальнейшую весьма смутную перспективу. работником уже были приобретены путевка в санаторий. какие действия работника что бы все же уйти в отпуск по закону с 11.05.2011
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Для начала возьмите копию подписанного заявления (заверенного работодателем) на отпуск и смело отправляйтесь в отпуск. После вашего приезда видимо начнутся проблемы вплоть до увольнения по нехорошей статье. К этому вам надо быть готовым заранее! Вот здесь и пригодится подписанное заявление директором. Кроме того, если это ваш первый отпуск в первый год работы, то вас работодатель ОБЯЗАН отправить в отпуск нравится это ему или нет. В любом случае готовьтесь к худшему варианту. Есть еще очень много вариантов описывать долго....прокуратура, инспекция,...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145767 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145151 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144973 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144667 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145040 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю