Могут ли уволить беременную женщину,работающую по срочному договору?

Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному договору,на момент пока основная работница в отпуске по беременности,родам и ходу за ребенком до выхода ее на работу.Работаю где-то 5 месяцев.Сейчас беременная.Могут ли меня уволить? И слышала,что они обязаны меня отправить в отпуск по беременности и родам и если после родов напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком,то они так же обязаны меня отправить.И могут уволить тольк при выходе основной работницы на работу.Так ли это? Заранее спасибо за ответ.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валентина Юрьевна Румянцева

Уровень участника 01
До окончания срока договора Вас не могут уволить.
Если основной работник выйдет на работу, то Ваш трудовой договор закончится, но работодатель обязан предложить Вам все вакансии, т.е. работу, которую вы можете выполнять. При этом Вам могут предлагать и нижестоящие должности и ниже оплачиваемую работу, главное, чтобы Вы могли ее выполнять с учетом состояния здоровья. Т. е. работодатель обязан продлить договор, переведя Вас на другую должность.
Однако продление срочного договора возможно только по Вашему заявлению и при предоставлении мед. справки о беременности.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183410 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183232 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182832 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182680 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182828 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю