Считается ли прогулом?

Считается ли прогулом? Ситуация следующая: "У нас в компании (коммерческая) установлено, что каждый работник может отсутствовать на рабочем месте 8 рабочих часов в квартал. При этом предварительно пишется служебная записка с просьбой предоставить столько-то часов и по такой то причине. Позавчера я написала такую записку (просьба предоставить 8 рабочих часов по причине семейных обстоятельств), мне надо было на собрание в школу, т.к. ребенок идет в этом году в первый класс. Подписала у своего непосредственного руководителя и отдала на подпись директору. А он не приехал на работу после обеда. В результате я пишу ему электронное письмо, где дублирую текст служебной записки, прилагаю скан оригинала. На письмо мне даже вчера никто не ответил. В результате сегодня мне возвращают служебку с резолюцией директора, что засчитано как прогул". Уважаемые форумчане, законно ли это Какие последствия могут быть и какие у меня в данном случае права? Дело в том, что я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна. И пойти на собрание для родителей первоклашек в школу кроме меня больше некому. В подписанных правилах внутреннего распорядка черным по белому значится, что выговор получает работник, который отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины рабочий день и не согласовал это с непосредственным руководителем. Мой непосредственный руководитель - начальник отдела, с которым этот вопрос был согласован в письменной форме. А еще есть бумага, по которой электронная почта является официальным средством передачи информации. Я не могла предвидеть, что директор не вернется в этот день на работу, я не могла за пару дней написать заявление и т.д., т.к. информация о собрании поступила не заблаговременно. Что я должна была сделать еще (по мимо того, что сделано)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
"У нас в компании (коммерческая) установлено, что каждый работник может отсутствовать на рабочем месте 8 рабочих часов в квартал. При этом предварительно пишется служебная записка с просьбой предоставить столько-то часов и по такой то причине....Именно потому, что в вашей компании исказили положения Трудового Кодекса либо в искаженном виде довели до сведения сотрудников как раз и получилось то, что получилось. По закону работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, который и оформлен должен быть соответственно. Т.е. пишется заявление (!), которое должно быть подписано уполномоченным на то лицом ( у вас видимо это директор), должен быть издан приказ, в котором вы должны расписаться. Отличие вы сами видите. Вы не видя приказа на ваш отпуск, не ознакомившись с ним, сами себя отпустили. РД в данном случае прав, считая прогулом ваше отсутствие. Т.е . что получилось, РД сам придумал бред про служебные записки и часы отсутствия, а спрашивает с вас по закону , увы....
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145207 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144584 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144410 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144109 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144464 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю