Отношения с работодателем

Отношения с работодателем Является ли подлогом,если при приеме на работу человек вместо старой трудовой книжки дает новую,чистую без записей,и при этом счел нужным не говорить про ранее оплачиваемую практику после окончания учебного заведения,стажировка оформлялась официально и человек по истечению срока работы был уволен по согласованию сторон.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Во-первых это не подлог, т.к. при приеме на работу трудовая книжка у Вас отсутствовала (потерял, трудоустраиваете впервые и .т.д.). даже если спустя время Вы свою старую трудовую книжку находите работодатель обязан у Вас принять и ее и хранить две Ваших трудовых книжки. Да и не всегда возможно уволить работника по основанию подлога даже если он действительно имел место быть. Для примера: устраиваясь, требующую наличие определенного трудового стажа по специальности (в госучреждениях нап широко практикуется) на работу Вы предоставляете трудовую книжку с записями о работе по специальности, а они не являются достоверными, что подтверждено в установленном законом порядке, то тогда Вас действительно могут уволить по этим основаниям, но в случае , если работа не требует определенного стажа, то увольнять Вас по этим основаниям работодатель права не имеет, не смотря на ложные записи о трудовом стаже.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183644 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183488 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
183093 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
183062 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю