Законно ли перемещение беременной на другое место работы

Законно ли перемещение беременной на другое место работы Доброго времени суток, уважаемые юристы! Прошу оказать помощь консультацией. В сентябре 2012 года устроилась на работу в ООО "ТАКОЕ-ТО" секретарем-референтом, заключен трудовой договор (есть на руках), издан приказ о приеме на работу (нет на руках). Из важного на мой взгляд: - НЕ БЫЛО И НЕТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ (при этом в договоре указано, что она есть и я с ней ознакомлена. Уверена на 99%, что ее не подписывала и не выдела); - В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАН КОНКРЕТНЫЙ АДРЕС РАБОЧЕГО МЕСТА (написано, что местом работы является офис ООО. В реквизитах указан юридический адрес №1, фактически офис находится по адресу №2, с ноября 2012 года юридический адрес изменился еще на какой-то, но не совпадающий с фактическим местонахождением офиса. Офис, где я работаю фактически с момента приема на работу, находится в аренде у ООО). По сути, функционал секретаря генерального директора. Сам генеральный, его рабочее место, находится по адресу фактического нахождения офиса. При трудоустройстве для меня было важным работать именно по адресу нахождения офиса, т.к. это находится в непосредственной близости от моего дома. В декабре 2012 года мне стало известно, что я беременна. Решила до поры до времени не сообщать работодателю. В феврале 2013 года мне предложили уволиться по собственному. Я отказалась, сказала, что беременна. УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ЭТОМ ОФИЦИАЛЬНО ЕЩЕ НЕ ПОДАЛА, СПРАВКУ НЕ ПРЕДОСТАВИЛА. Тут начался прессинг. Рассказали о том, какая я плохая работница, ит.д. все стандартно. Пугают, стращают и прочее. Как выяснилось, компания практикует пресс беременных. Понимая, что не могут уволить, сначала предложили уйти в отпуск без сохранения з/п - я отказалась. Потом предложили подписать соглашение о сокращении рабочего дня и з/п соответственно - я отказалась. Сегодня 01.03.13 решили и издали приказ о том, что меня нужно переместить на другое рабочее место. У нас есть производственный цех и склад в промзоне города. В приказе мотивировка такая: "в связи с тем, что в Трудовом договоре нет конкретного адреса работы, определить за работником рабочее место там-то там-то с 04.03.13". Собственно приказом это трудно назвать, так как на нем не было ни №, ни подписи руководителя, но я по глупости его подписала об ознакомлении, еще и копию не взяла. Добираться из дома до работы для меня тяжело (около 2 часов с несколькими пересадками на общ. транспорте). Ну еще до кучи настращали тем, что на новом месте работы у меня будет разъездной характер работы типа курьера и куча всего неблагоприятного. 1. Законно ли такое перемещение или изменение рабочего места? 2. Если я принесу уведомление о том, что я беременна 04.03.13, могу ли я потребовать в таком случае не перемещать меня? 3. Могу ли я уведомить работодателя о беременности, не предоставляя справку, предоставив ее позже (особенности работы Женской консультации). 4. Как в моей ситуации может отразиться отсутствие должностной инструкции. Не могут же мне теперь навешать вагон обязанностей, которые изначально я не исполняла? 5. Можно ли как то признать то, что моим рабочим местом является адрес, где фактически находится офис, куда я и пришла работать. 6. Имею ли я право не приходить на новое место работы, а прийти по адресу, где я изначально работала? 7. Есть ли какие-то последствия из-за того, что приказ о перемещении был издан до предоставления мною уведомления? 8. Как мне вообще поступить? Я хочу работать полноценно до выхода в декрет и выполнять изначально оговоренные функции по изначально согласованному адресу? Заранее спасибо за помощь. P.S.: материальное положение не позволяет с легкостью облегчить себе жизнь и уволится или уйти в отпуск без содержания, хотя и такие мысли уже посещают. Прошу, дайте развернутый ответ на вопросы....плиз ВАЖНО! Работодатель настаивает на том, что трудовая функция типа не меняется, существенные условия те же: з/п, должность, режим и пр. Меняется только адрес. В этом и проблема. Уж не знаю как это назвать: переводом не назовешь, перемещение значит?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Вы беременны и это Ваша защита. Неважно, когда Вы принесли подтверждение о Вашей беременности, важно, что Вы сообщили в устном порядке.Но письменно сообщить необходимо, даже позже приказа. Перевод - только с Вашего согласия. Увольнение невозможно, т.к. есть договор даже при отсутствии должностных обязанностей. Это ИХ нарушение и Вы за это никакой ответственности не несете. Письменно уведомите ( несмотря на изданный приказ - он неправомерен, так им и скажите. Только не подписывайте его!) что Вы беременны, например : "Руководителю (директору ООО"Ромашка" Петрову П.П. от Ивановой И.И. Уведомление. Настоящим уведомляю Вас о том, что я беременна ( срок --) и категорически не согласна на перевод рабочего места с адреса ...в адрес ...Справка о сроке беременности будет предоставлена позже. Дата. Подпись,расшифровка подписи". Приходите на свое старое место работы.Даже если Вы ничего не будете делать Вы должны находиться на своем рабочем месте. И обратитесь в гос.инспекцию о давлении на Вас в связи с тем, что Вы беременны.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183128 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182952 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182545 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182421 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182559 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Что означает 1 год ограничения свободы?

Предыдущий вопрос: Паспорт СССР