Отпускные. при выходе в отпуск (28 дней), оплатят только 14 дней.

Отпускные. при выходе в отпуск (28 дней), оплатят только 14 дней. здравствуйте! фирма (ооо) в которой я работаю сообщила, что при отправке меня (и многих других работников) в летний отпуск (28 календарных дней) выплатят отпускные только за 14 дней (половину). остальные деньги либо после отпуска либо ближе к нг. нарушаются ли мои права? могу ли я написать заявление на фирму, и если могу, то какие документы мне нужно будет (если нужно будет) предоставить к заявлению (может письменный отказ, какой-нибудь фирмы в выплате полных отпускных).
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Если по существу, то отпускные в полном объеме Вы должны получить за три дня до начала отпуска, иначе это будет нарушение ТК РФ. Никакого иного варианта быть не может. Если Вы особо не держитесь за это место работы, то заявление о вопиющем нарушении Ваших трудовых прав надо писать в региональную Государственную инспекцию труда (адрес и телефоны есть и в Интернете, и в любой телефонной книге Вашего города или области). Инспекторы будут этому только рады, т.к. с каждого возбужденного административного производства они официально получают свой процент от суммы взысканного штрафа, наложенного на работодателя. На директора может быть наложен штраф от 2 до 5 тыс. руб., дополнительно на организацию - от 20 до 50 тыс. руб. Как показывает практика, обычно за такое нарушение на директора налагают штраф в 5 тыс. руб. плюс административное предупреждение, на организацию - от 20 до 30 тыс. руб. в зависимости от оборотов. Причем оба штрафа взимаются одновременно. Данной информацией Вы всегда можете припугнуть своего работодателя, если он будет продолжать "выковать", Вам останется или принять его условия, или защищать свои права. Даже если Вы будете уволены после отпуска, то всегда сможете восстановиться на работе через все ту же ГИТ, которая обяжет его выплатить также среднюю заработную плату за весь период "вынужденного прогула по вине работодателя". Как поступать, в конечном итоге решать Вам.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150110 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149592 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149209 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149467 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю