Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией. Что делать?

Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией. Что делать? Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией, графиком работы на следующий месяц. Что делать? Акты отказа от подписи составляются регулярно, комиссионно. Что делать в такой ситуации? И с работниками и с планируемой работой на след месяц....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
А как вы его трудоустроили без подписанной должностной?. График выхода вывесите на видное место и пусть читает, в ТК РФ не указано каким способом дб работник ознакомлен с Графиком выхода. Если у вас ДИ -является приложение к ТД-то нужно подписывать в момент трудоустройства, сначала ДИ а потом ТД, А вообще можете утвердить ДИ - как локальный акт и все.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю