Все нюансы увольнения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Все нюансы увольнения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Игорь Георгиевич Локтев

Уровень участника 01
В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания как увольнение по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Что касается в этом случае сроков предупреждения об увольнении, то увольнение здесь идет именно по собственному желанию работника, соответственно применяется порядок увольнения предусмотренный ст. 80 ТК РФ, но возможно сокращение срока предупреждение как исключение на усмотрение работодателя. Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ, перечень уважительных причин невозможности продолжения работы не является исчерпывающим и нигде в законодательстве он не приводится, т.е. это дается все на усмотрение работодателя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю