Уход с работы на пол часа раньше.Какое может быть наказание.

Как правило, при первичном нарушении трудовой дисциплины, объявляется замечание, при повторном эпизоде - выговор, далее следует увольнение по соответствующим основаниям. Если у Вас существует премиальная система, наложение дисциплинарного влечет за собой снижение размера премии, либо вовсе ее невыплата на период действия взыскания, а это целый год. На практике работодатель таких чуваков за уши не тянет, без всяких там приказов и прочей макулатуры, просто предлагает расстаться "по-хорошему", при этом не стоит надеется получить положительные рекомендации как письменные так и устные. ст.192 ТК РФ).