ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Аутсорсинг или как это понимать?
Аутсорсинг или как это понимать? работаю на трубопрофильном заводе, на отгрузке (бригадиром на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции). компания передает функции отгрузки своей продукции sgs восток лимитед . предлагают следующее, увольнение с переходом в компанию sgs восток лимитед инспектором с 01.03.2013, либо сокращение. причем сокращение начнут с 14.02.2013, а с 01.03.2013 будут платить 2/3 тарифной ставки до 14.02.2013. насколько это законно? на данный момент профессия бригадир на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции, а на работу берут инспектором с сохранением функций отгрузки.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, это не аутсорсинг.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.