Помогите пожалуйста

На первый раз можно сделать предупреждение с последующим лишением премии или процентов от продаж, конечно выяснить причину такого поведения, но можно и уволить с предоставлением доказательствами - видеозаписью. Такое увольнение происходит по закону как грубое нарушение трудовых обязанностей. За такие действия любой сотрудник может уволить сразу, без предварительного взыскания (п. 6 ст. 81 ТК). К подобным проступкам относятся: прогул, появление на работе в пьяном виде, разглашение охраняемой законом тайны, кража, повреждение или уничтожение «казенного» имущества, нарушение требований охраны труда, совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные или материальные ценности, аморальные поступки, предоставление работодателю подложных документов, а для управленцев – принятие необоснованных решений.