Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Моральный ущерб

Москва · 11.02.2013 · 230 просмотров

Моральный ущерб Можно ли просить суд возместить работодателем моральный вред по исковому заявлению при незаконном увольнении?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко11.02.2013

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника Не просто можно, но и нужно. Статья 237 ТК РФ ПРЯМО предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Причем доказывать моральный вред вам нет необходимости. Само решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней должности уже является доказательством неправомерных действиях работодателя. Вам лишь необходимо определиться с суммой (исходя из принципа разумности и справедливости).

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.