Общие принципы дисциплинарной ответственности

Общие принципы дисциплинарной ответственности на работодателя возложена обязанность доказать в суде соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. как же доказать в суде, что эти принципы работодателем не были соблюдены? и вообще что это такое по вашему мнению при наложении д/взыскания: 1) справедливость 2) равенство 3) законность (это понятно) 4) вина 5) гуманизм? 6) соразмерность?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Хотелось бы спросить у Вас: Вы, хоть, представляете себе какой по величине и объему Вы задали вопрос? По каждому из названных Вами принципов люди пишут научные труды, диссертации защищают. И Вы серьезно здесь хотите получить исчерпывающий ответ..? Ответ может быть более чем краткий и «куцый», урезанный. Общие декларативные принципы об оценке тяжести и обстоятельств совершенного работником дисциплинарного проступка при наложении взыскания работодателем закреплены в ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ. До Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ такое положение в Трудовом кодексе отсутствовало, хотя судебная практика его постоянно применяла. Больше в статьях Трудового кодекса необходимость соблюдения общих принципов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности не упоминается и не конкретизируется. Работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания должен соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ в п. 53 своего постановления от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" несколько восполнил этот пробел и сделал обоснованный вывод, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о совершении работником дисциплинарного проступка, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующие поведение работника и его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151444 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150968 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150781 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
150550 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150783 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю