Человек работает по ГПХ с 08.2012 года и хочет перевестись на трудовой договор, имеет ли право отдел кадров отказать?

Человек работает по ГПХ с 08.2012 года и хочет перевестись на трудовой договор, имеет ли право отдел кадров отказать? Сотрудник занимает штатную должность в компании. Работает по ГПХ. Но хочет перевестись на трудовой договор. Договор ГПХ в компании заключается с теми, кто учится в ВУЗе (чтобы не оплачивать учебный отпуск). И заключается на неопределённый срок. Так как у сотрудника будет сессия весной, отдел кадров отказывается его переводить на трудовой договор. Есть ли законные основания требовать заключения трудового договора?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Добровольно врят ли... попробуйте в судебном порядке признать гражданско- правовые отношения трудовыми....если конечно по факту они таковыми являются. Если Вы занимаете рабочее место ( должность в штатном расписании), выполняете определенную постоянную или временную обусловленную трудовую функцию, за Вами закреплено рабочее место, Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вы два раза в месяц получаете заработную плату, а не вознаграждение -это признаки трудовых отношений.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182361 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182197 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181738 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181698 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181835 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю