Испытательный срок

Испытательный срок Устроился работать мерчендайзером 1810.12 с испытательным сроком в 3 месяца, вчера в пятницу(18.01.13) супервайзер сказал "Ты не прошел испытательный срок, во вторник пиши заявление на увольнение". Вторник будет 22.01.13 . И вот я не понимаю увольнение с 18 или с 22 с отработкой? И как поступить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Чтобы уволить (если Вы конечно оформлялись официально на работу) как не выдержавшего испытания (запись в трудовой должна быть соответствующая) Работодатель должен обосновать. Для этого у Работодателя должен быть локальный (т.е. принятый работодателем) нормативный документ (например, Положение об испытательном сроке), в котором должно быть расписано как проходит испытательный срок. . Как правило, закрепляют другого более опытного работника как ответственного за испытуемого, составляют план испытания, согласно которому Вам должны давать определенные задания, ведется журнал/или делается каким-либо образом отчет об испытании. Т.к. срок испытания прошел 17.01.2013 (а не 18.01.2013), то вы считаетесь как выдержавшим испытание и можете работать уже спокойно. Увольнение как не выдержавшего испытания -это вообще очень сложная процедура. Если будут на Вас давить, обращайтесь в прокуратуру и в Инспекцию по труду.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183434 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183268 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182864 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182711 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182859 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю