Отношения директора и сотрудника

Отношения директора и сотрудника приветствую!! должен отметить мягко говоря неправильные отношения между сотрудником и директором.являясь работником фирмы часто слышал в свой адрес оскорбительную речь,грубость и мат!!реже начальник проявлял безответственность и халатность.хотя может это и не удивительно,потому-что он часто находился на работе в не трезвом виде. я в этой фирме с недавних пор не работаю,но хотелось бы с вашей помощи заняться "воспитанием директора",потому-что этот беспредел кто-то должен остановить.нужны юридические подсказки.как можно привлечь его к ответственности за: 1)невыплату з/п; 2)оскорбления.я считаю это не уставными отношениями(?); 3)халатность. мы заключали договор материальной ответственности,а трудовой нет. спасибо за внимание!!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Если вы уже уволились из компании, то никаких отношений - трудовых или гражданско-правовых - между вами и директором больше не существует. Оба вы - совершенно независимые лица. И никаким таким "воспитанием" бывшего директора вы заниматься уже не вправе. Более того - можете нажить себе крупные неприятности. 1.Докажите факт невыплаты вам зарплаты. Если при увольнении с вами не произвели окончательный расчет, как того требуют ст. 84.1. и 140 ТК РФ, то вы вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). А то, что было ранее, когда вы работали - уже потеряло силу. 2. Докажите факт нанесённых вам оскорблений, а главное - причинно-следственную связь между оскорблениями и выполнением трудовых функций. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает мер ответственности за действия или бездействия, не связанные с непосредственным исполнением трудовых функций - орать и выражаться не означает плохо работать. Факты пьянства тоже нужно было доказать. 3. Что именно подразумевается под словом "халатность"? Нужны чёткие конкретные факты, подтвержденные материалами, показаниями свидетелей, а также последствия таких фактов. 4. Для чего вы поместили фотографии? Любой вправе сказать, что на них изображён человек (хотя бы и руководитель), прикорнувший в кресле после ночного дежурства, трудной поездки на отдалённый объект или даже во время обеденного перерыва (сам знаю, что это такое). Какой тут "криминал"? Так что не занимайтесь ерундой. Верно сказал Мудрец "после драки кулаками не машут." А следовать совету не рекомендую - запросто можете припаять себе статью КОАП или даже УК.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182571 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181950 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181894 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182028 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю