Законны ли действия работодателя?

Законны ли действия работодателя? Директор у нас зациклен на инструкциях и уставах, так вот, недавно он сделал следующее - по Уставу работники должны приходить на работу ровно за 15 минут до начала работы, т.е. например начало работы в 8:30, а нужно приходить ровно в 8:15. Но бывают ситуации, когда «опаздываешь», приезжаешь например в 8:25 (проблема с транспортом, пробки и т.д.). В праве ли он требовать или нет? Здесь двояко, работа ведь с 8:30 начинается, я могу ведь и за 5 минут придти могу и вполне успеваю переодеться там и т.д. Пригрозил, если кто не придёт до 8:15, не будет ставить полные 8 часов. Вообщем, законно ли это? А также вправе ли требовать сдачи экзамена на должность кладовщика-комплектовщика (знание складской работы, набор и т.д.)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Согласно ТК РФ рабочий день составляет 8 часов и перерабатывать вы не обязаны. Трудовая неделя не должна превышать 40 часов. Главное приступить к исполнению трудовых обязанностей в 8-30. Проставлять в табеле руководитель обязан фактически отработанное время. В любой организации должны существовать правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила должны утверждаться руководителем с учетом мнения представителей работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Другое дело, что руководители боятся и не хотят заключать коллективный договор с сотрудниками, ограничиваясь только трудовым договором, а сотрудники не знают своих прав. Коллективный договор защищает сотрудников. Вашему коллективу нужно быть более активным. Обратитесь всем коллективом к руководителю и потребуйте заключить коллективный договор. Отказать в этом руководитель не имеет право. На оформление кол.договора отпускается 10 дней. За отказ заключить с сотрудниками коллективный договор трудовая инспекция накладывает большой штраф и выписывает предписание, обязывающее руководителя заключить коллективный договор. В договоре вы вправе отразить все спорные моменты строго придерживаясь статей трудового кодекса. Но, чтобы такая схема работала должен быть активным весь коллектив, а не один человек. Иначе этого активиста руководитель сожрет. А в отношении экзамена руководитель прав, он имеет право не только требовать сдачи экзамена, но и с определенной периодичностью проводить, допустим раз в три года, повторный экзамен.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю