При увольнении работника нужно писать по какой статье он увольняется...если работодатель написал специально

При увольнении работника нужно писать по какой статье он увольняется...если работодатель написал специально статью....сложно ли отстоять свои права в суде и кто как правило выигрывает работодатель или работник?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Выиграть в суде можно, только нет правильно изложенного вопроса- соответственно и ответа на него. Если работодатель написал вам статью, то у него должен быть документ, который подтверждает применение этой статьи, а именно: акт о присутствии на рабочем месте в нетрезвом виде, акт о хищении ТМЦ ну и т.д. подобные акты, обличающие вас, как работника, которого можно уволить по статье,которую он вам записывает в трудовую, он это должен будет доказать. А так в судебном порядке можно все обжаловать. сталкивались сами с таким работодателем
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю