Так все-таки как уйти в отпуск?

Так все-таки как уйти в отпуск? Проработал в организации 7 месяцев. Есть неиспользованный основной и дополнительный отпуска. По трудовому договору мне предоставляется основной отпуск - 28 дней и дополнительный 14 дней! Как лучше уволиться: -написать заявление с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска? -написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением? -взять отпуск, получить отпускные, а только потом написать заявление об увольнении? Не объясните нюансы каждого из трех способов? в смысле, объясните нюансы!)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Вы проработали в организации 7 мес., право на отпуск у вас есть, но если вы собрались увольняться, то смысла брать отпуск не вижу. Если вы оформите отпуск полностью 28 и 14 дней, а отпуск дается на полный год работы, т.е. вам его предоставят авансом, то при увольнении с вас удержат отпускные за 5 неотработанных месяцев. Проще говоря на сегодня вы имеете право на отпуск 28/12*7= 16,33 основной и 14/12*7=8,17 дополнительный, всего При увольнении вам выплатят компенсацию за эти дни.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145087 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144453 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144262 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143961 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144346 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю