Вопрос о лишении премии....

Вопрос о лишении премии.... Вчера мы проводили субботник, так как нас работает несколько смен, мы расчистили только свой участок, который дал нам мастер....Я работаю оператором в ВКХ. Приехал с проверкой директор производственного отдела и начал ко всему придираться. Территория не расчищена, то что мы расчистили другой участок, ему неинтересно, должен видимо весь участок расчищен. Лотки все грязные - я их перед ним лично мыла....У нас доски лежат мы по ним ходим и Вадим уборку, а под досками вода, глубиной 12 метров. По ним ходить опасно для жизни, так как они все сгнили...Директора это не волнует, говорит "Менять", но чтобы все расчищено было....Я ему сразу сказала:"Из-за 5 000 руб, рисковать своей жизнью я не собираюсь". Целый день все чистили, провели субботник, хлорировала - и все ему не нравится. Сразу спросил мою фамилию и сказал лишит премии. Законно ли? Если в договоре прописано: работнику устанавливается должностной оклад: тарифная ставка 14,53 руб, премия 57 % (надбавка и др.виды доплат и %). Просто мой папа тут работал мастером, этот директор его выжил оттуда, пригрозил ему, что всю родню на корню обрубит (про меня имел в виду). Как мне себя вести, посоветуйте. Если здесь элементарные условия ля безопасности не соблюдаются.... 6 лет работаю здесь, никаких выговоров, никаких недовольств в мою сторону не было, никогда не опаздываю, а все равно оказалась плохим работником....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен." Иными словами Приказ о лишении премии незаконен и может быть оспорен в суде .
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю