Вопрос про отпуск....на работе непонятки....

Вопрос про отпуск....на работе непонятки.... имею-ли я право на отпуск, если работал с марта 2012 временно (по договору), до сентября, потом договор продлили до ноября, когда истек срок второго договора, меня приняли на постоянку, теперь начальница говорит, что на отпуск права не имею, т.к. на постоянной основе и полугода не отработал, а как же 9 месяцев работы по договору, или они не считаются?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Уважаемый ! Если с Вами в марте был заключен срочный трудовой договор, а в сентябре его продлили, что работодатель нарушил Трудовой кодекс,.т.к. срочный трудовой договор не продляется.В случае Вашего обращения в суд, Ваш трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.Рабочий период у Вас начался с марта 2012 года, а первый отпуск Вы заработали по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Так, что пригрозите своему работодателю походом в государственную инспекцию труда, где за нарушение ТК РФ могут работодателя привлечь к административной ответственности и штрафу.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182833 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182660 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182231 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182152 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182283 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Пени в 50 тысяч. за что?

Предыдущий вопрос: Вопрос о должниках