Что такое работа по гражданскому договору? Как это?

Что такое работа по гражданскому договору? Как это? Спасибо. А могут кинуть и не заплатить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
1. При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет целый ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Трудовой Кодекс на него не распространяется, отношения трудовыми не считаются. В частности: Работодатель не обязан своевременно, не реже 2 раз в месяц, выплачивать работнику заработную плату, а размер оплаты может быть ниже установленного федеральным законом минимального (МРОТ). Работник не включается в штат, не делается никаких записей в трудовую книжку. Работнику этот период не входит в трудовой стаж. Работнику не обязаны обеспечивать нормальные условия труда Нет льгот по возможной вредности (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.) Нет гарантий и льгот по труду женщин Работнику не выдается спецодежда и СИЗ. Работнику не оплачиваются сверхурочные. У работника нет права на выходной день, нормальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели Работнику не оплачивается больничный, место работы при нетрудоспособности может не сохранится Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск; Нет гарантии при увольнении (выходное пособие и т.д.); Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ПБОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. 2. Имеется возможность признания в СУДЕБНОМ порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, все льготы и компенсации, включить работника в штат и выплатить моральный вред. 3. Чаще всего для работника "гражданско - правовой договор" - это ловушка, сознательно выращенная на почве несовершенства современного законодательства. Людям, подписывающим его, просто некуда деваться... Разговор короткий - не хочешь его - не будет никакого, приглашайте следующего.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183745 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183578 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
183191 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
183010 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
183157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю