Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя. См. внутри

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя. См. внутри На гос службе одна сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую сотрудницу с заключением срочного трудового договора без испытательного срока на период декретного отпуска ушедшей сотрудницы. В настоящее время работодатель желает уволить принятую на время сотрудницу и взять более опытного сотрудника. Декретный отпуск закончится еще не скоро. Как работодателю уволить временную сотрудницу не нарушая ее трудовых прав? Мысль провести ей аттестацию, но какие еще есть основания?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Можно и аттестацией, можно и систему нарушений придумать, но... аттестацию придется проводить всем,систему нарушений тоже еще надо составить. Можно декретницу попросить выйти на один день, а потом снова предоставить ей отпуск (ст.256 ТК это позволяет)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182478 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182302 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181849 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181804 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181929 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю