Объяснительная или Акт = всё равно?

Объяснительная или Акт = всё равно? Ответчик в суде вместо объяснительной работника перед наложением д/взыскания представил Акт комиссии по расследованию некоторых причин. И пояснил, что с истцом комиссия работала, взяла кое-какие пояснения по факту нарушения. В результате объяснительная и не очень-то, по его мнению нужна. Истец в суде подтвердил, что комиссия с ним действительно беседовала. Как теперь быть, как всё-таки доказать, что должна быть именно письменная объяснительная от работника, а не какие-то Акты. У кого какие соображения на этот счёт?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
При увольнении по инициативе работодателя нарушена процедура, значит приказ об увольнении можно считать недействительным. Проступок работника-акт работодателя об обнаружении проступка-ознакомление с актом работника под роспись-письменно затребовать от работника объяснение-предоставление работником письменного объяснения в течении двух дней, если не дает-акт работодателя об этом-ознакомление работника с актом под роспись- издание приказа о наказании в течении месяца со дня обнаружения проступка-ознакомление с приказом под роспись работника. Я так вижу ситуацию о применении дисциплинарного взыскания.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю