Вопрос внутри! очень важен ответ знающих и специалистов!

Вопрос внутри! очень важен ответ знающих и специалистов! у нас есть филиалы в других городах! заявления на увольнение направляются в кадровую службу через электронную почту в виде скан копии! вопрос: имеет ли юридическую силу скан копия написанного заявления от руки и с подписью работника? а также имеет ли силу подписанный работником трудовой договор, но высланный тем же способом, а именно сканкопией по электронной почте?! бывают случаи когда оригиналы не доходят до нас, то имея такие скан копии сможем ли мы защитить права работодателя в суде?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
В сложившейся у Вас и Вами изложенной ситуации обезопасить Вашу «контору» в суде не представляется возможным, т.к. в суде дела рассматриваются только при наличии документов-оригиналов. Однако…дело не безнадежно. Руководитель предприятия, организации, учреждения различных организационно-правовых форм действует на основании нормативно-правового акта, которым обычно являются : Устав, Положение и пр. В этих же основополагающих для данного предприятия, учреждения, организации документах регламентируются права и обязанности первого руководителя. Как правило, в названных мною документах закреплено право первого руководителя по приему и увольнению работников, возглавляемого им учреждения, организации, предприятия. На практике (в ситуациях, изложенной Вами, например,) возникают проблемы при представлении (не только в суд, но и любому уполномоченному на то проверяющему органу) соответствующих документов по приему-увольнению работников. Для выхода из подобных ситуаций первый руководитель делегирует свое право по оформлению приема – увольнения работников руководителям структурных единиц (в Вашем случае – филиалам). Для делегирования этого права первый руководитель вносит дополнение в Устав, в случае, если такая позиция в Уставе не была зафиксирована. Либо такое делегирование осуществляется иным законным образом.. Риск злоупотребления руководителями структурных подразделений или филиалов имеется, но: из двух зол нужно что-то выбирать. Поэтому в подобных случаях вводится частая и жесткая отчетность в этой сфере руководителей перед первым руководителем.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю