Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.

Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Ну для начала надо, чтобы работодатель (другая организация) подтвердила, что безусловно готова принять на работу по соответствующей должности и на соответствующих условиях именно этого работника и просит прекратить с ним трудовой договор по причине его перевода в их организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Т.е. в адрес Вашей организации должно прийти такое письмо, где все-все это четко прописано. Вы знакомите работника с этим письмом, фиксируете, что он ознакомлен, интересуетесь у работника, согласен ли он на условия, которые предлагает другой работодатель, отбираете у него письменное согласие на такой перевод. На основании письма другого работодателя и заявления работника готовите приказ о прекращении трудового договора, выплачиваете работнику всё, что нужно, отдаете документы, и отпускаете с миром.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149634 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149059 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
148986 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148727 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149012 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю