Есть вопрос

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если у работника изначально сменный график, например, день, ночь, отсыпной, выходной - думаю, оплачивается в обычном размере, одинарном..